| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Oomkens, R.F. | |
| dc.contributor.author | Schouten, S.A. | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-15T17:01:07Z | |
| dc.date.available | 2015-09-15T17:01:07Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/22679 | |
| dc.description.abstract | In HRM wordt de Person-Organisation Fit (PO-fit) steeds belangrijker: de mate waarin medewerker en organisatie bij elkaar passen. De taak van HRM is om deze PO-fit zo optimaal mogelijk met elkaar af te stemmen. In dit onderzoek is gekeken waar de baanvoorkeur voor de publieke sector of juist de private sector onder studenten vandaan komt aan de hand van percepties, persoonlijkheid en werkmotivatie. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1357768 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Publieke- of private baanvoorkeur? | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | HRM, PO-fit, studenten, baanvoorkeur | |
| dc.subject.courseuu | Arbeid, zorg en welzijn: beleid en interventie | |
