Zelfregulatie en Boundary Management Een dagboekstudie naar de rol van zelfregulatie bij rolconflict onder werkenden

Abstract

In dit onderzoek is voor het eerst onderzocht of er een relatie bestaat tussen dispositionele zelfregulatie en boundary management gedrag. Tevens is dit het eerste onderzoek dat met behulp van een vijfdaagse dagboekstudie (N = 91) fluctuaties in boundary management gedrag (van integratie tot segmentatie) en rolconflict (werk-privé en privé werk) onder werkenden heeft onderzocht. Hiermee is gepoogd te achterhalen of meer segmentatiegedrag onder werkenden samenhangt met minder werk-privé en privé-werk conflict. Met behulp van de Processtool van Hayes (2012) zijn mediaties uitgevoerd waarmee is getoetst of segmentatiegedrag de relatie tussen dispositionele zelfregulatie en werk-privé en privé-werk conflict medieert. Er bleek voor beide vormen van rolconflict geen sprake te zijn van mediatie. Hiermee laat dit onderzoek zien dat dispositionele zelfregulatie niet ten grondslag ligt aan het boundary management gedrag dat een individu vertoont. Wel is er een significante relatie gevonden tussen dispositionele zelfregulatie en het ervaren werk-privé conflict. Dit suggereert dat individuen met een hogere mate van dispositionele zelfregulatie gemiddeld genomen minder werk-privé conflict ervaren. Deze bevinding is een aanvulling op de bestaande literatuur. Een praktische implicatie hiervan kan zijn dat een hogere mate van dispositionele zelfregulatie een criterium wordt voor organisaties in de werving- en selectieprocedure. Tenslotte suggereert dit onderzoek dat mensen die gemiddeld genomen segmenteren gemiddeld genomen minder privé-werk conflict ervaren maar dat het scheiden van werk en privé niet helpt om werk-privé conflict te voorkomen.