Presteer jij beter in het beroep van je voorkeur?
Summary
In het huidige onderzoek is de samenhang tussen fit, tussen beroepsinteresse en beroep, en werkprestatie onderzocht. Verwacht werd dat deze fit een positieve samenhang had met de werkprestatie van werknemers. Daarbij is onderzocht of geslacht, opleidingsniveau en leeftijd een modererende rol had op de samenhang. Tevens werd verwacht dat oudere werknemers beter inzicht hebben in hun beroepsinteresses dan jongere werknemers. Voor mannen en vrouwen en werknemers met een verschillend opleidingsniveau is onderzocht of zij, op basis van het RIASEC model, verschillende beroepsinteresse hadden. Voor dit onderzoek is een beroepskeuze vragenlijst ontwikkeld welke samen met een vragenlijst voor werkprestatie is afgenomen in een steekproef van 133 respondenten. De resultaten suggereren dat er geen samenhang is tussen fit en werkprestatie. Voor oudere werknemers is gevonden dat zij vaker een fit hadden dan jongere werknemers. Verder werd gevonden dat mannen en vrouwen verschillen in beroepsinteresse voor het interessetype praktisch. Tot slot zijn voor werknemers met een lager- of hoger opleidingsniveau geen verschillen gevonden in beroepsinteresses. De zelfbeoordelingsvragenlijst was een tekortkoming van dit onderzoek. De hoge gemiddelden van de variabelen en de lage spreiding kunnen een verklaring zijn voor het uitblijven van de samenhang tussen fit (tussen beroepsinteresse en beroep) en werkprestatie.