Het Belang van Erkende Kwalificaties voor de Interne en Externe Employability van Werknemers

Abstract

Een werknemers employability is een indicator voor verschillende carrièreaspecten. Het verhogen van employability door bijvoorbeeld het volgen van een opleiding kan een werknemers carrière positief beïnvloeden. Er is onderzocht welke rol kwalificaties uit het Nederlands Kwalificatieraamwerk (NLQF) spelen binnen de werknemers interne en externe employability. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt: Wat is de waarde van de bij interne opleidingen behaalde kwalificaties uit een kwalificatieraamwerk voor de interne employability en de externe employability van een werknemer? De verwachting was dat de interne employability niet zou stijgen door de NLQF-kwalificaties, maar de externe employability wel. Er zijn 17 interviews afgenomen bij Defensiemedewerkers waarvan acht een NLQF-kwalificatie bezatten, vijf medewerkers binnen interne sollicitatieprocedures werkzaamheden uitvoerden en vier medewerkers uitstromend personeel begeleidden. Uit het onderzoek blijkt dat de verwachtingen omtrent de interne employability en externe employability worden bevestigd. Voor de interne employability lijken NLQF-kwalificaties geen meerwaarde, omdat interne kwalificaties de interne werkgever dezelfde informatie geeft als NLQF-kwalificaties. Voor de externe employability kunnen NLQF-kwalificaties een meerwaarde hebben, doordat het opleidingsniveau inzichtelijk wordt gemaakt voor externe werkgevers . Door de sociale status van NLQF-kwalificaties te stimuleren, kunnen de NLQF-kwalificaties in waarde stijgen voor de werknemers employability.