Overtredend werkgedrag Het effect van gevoelens van controle en morele identiteit op overtredend werkgedrag en de neiging tot het rechtvaardigen van dit gedrag

Abstract

Dit onderzoek probeert inzicht te krijgen in de factoren die van invloed zijn op het vertonen en in stand houden van overtredend werkgedrag, in dit onderzoek counterproductive work behavior (CWB) genoemd. Ten eerste is er onderzocht of de ervaring van controle binnen je werkzaamheden een sterk voorspellende waarde heeft met betrekking tot het vertonen van CWB. Hierbij is er ook gekeken of deze relatie negatief is in het geval van een sterke morele identiteit en positief in het geval van een zwakke morele identiteit. Daarnaast is er onderzocht of het vertonen van CWB leidt tot het rationaliseren of rechtvaardigen van het gedrag. Er is ook gekeken of deze relatie sterker is bij een sterke morele identiteit dan bij een zwakke morele identiteit. In totaal vulden 120 participanten een online vragenlijst in met vragen over gevoelens van controle, homogeniteit van de werkzaamheden, morele identiteit, CWB, rationalisatie, persoonlijk gevoel van macht en sociale wenselijkheid. Uit de resultaten van de multipele regressieanalyses bleek dat er geen interactie was tussen gevoelens van controle en morele identiteit op het vertonen van CWB. Een interactie tussen CWB en morele identiteit op het gebruik van rationalisatie was ook afwezig. Het aantal werkuren bleek wel een voorspeller van CWB. Een hoger aantal werkuren hing samen met meer CWB.