Duurzame inzetbaarheid van ziekenhuisverpleegkundigen: een wisselwerking tussen medewerker, leidinggevende én het team
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Harten, E.J. van | |
dc.contributor.author | Versteeg, P. | |
dc.date.accessioned | 2015-02-17T18:01:21Z | |
dc.date.available | 2015-02-17T18:01:21Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/19395 | |
dc.description.abstract | Een kwalitatief onderzoek (semi-gestructureerde interviews) onder ziekenhuisverpleegkundigen en hun leidinggevenden, naar hun behoeften om duurzaam inzetbaar te zijn en verantwoordelijkheden hieromtrent. De uitkomsten zijn uitdagingen, instrumenten en drijfveren. Deze vragen om maatwerk in de wisselwerking tussen medewerkers en leidinggevenden, maar ook het team speelt hierin een belangrijk rol. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 2485023 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Duurzame inzetbaarheid van ziekenhuisverpleegkundigen: een wisselwerking tussen medewerker, leidinggevende én het team | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | DI, HRM, WAI, inzetbaarheid, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, werkvermogen, employability, work ability, work ability index, Social Exchange Theory, HR-devolution, Job Remands-Resources model, JRD-model, leeftijd, levensfase, kwalitatief onderzoek, interviews, Kennemer Gasthuis ziekenhuis Haarlem, Kennemer Gasthuis, P-O fit, P-J-fit, person-job fit, person-organization fit, stereotyperingen, inflated self-assessments, team, maatwerk | |
dc.subject.courseuu | Strategisch human resource management |