Arbeidsongevallen onder jonge werknemers. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van individuele kenmerken, organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers.

Abstract

Uit eerder onderzoek is gebleken dat jonge werknemers een relatief hogere kans hebben om een arbeidsongeval mee te maken dan alle andere leeftijdsgroepen. In dit onderzoek wordt onderzocht of dat daadwerkelijk het geval is en welke factoren daaraan ten grondslag liggen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen individuele factoren, factoren op organisatieniveau en institutionele kenmerken. In dit onderzoek wordt gebruik gemaakt van een kwantitatieve onderzoeksmethode. Aan de hand van data die betrekking heeft op de jaren 2005 tot en met 2010 en die afkomstig zijn van TNO en CBS, is met behulp van logistische regressie analyse bepaald of jonge werknemers een grotere ongevalkans hebben en welke factoren in meer of mindere mate van invloed zijn op de kans op een arbeidsongeval onder jonge werknemers. Ook zijn daarnaast enkele schijnrelaties onderzocht. Uit de resultaten blijkt dat jongeren tussen 15 en 24 jaar inderdaad een hogere kans hebben om slachtoffer te worden dan middelbare en oudere werknemers. Verder blijken zowel individuele kenmerken als organisatiekenmerken en institutionele kenmerken op deze kans van invloed te zijn.