‘Het verband tussen de deelname aan intervisiebijeenkomsten en de werkmotivatie van werknemers binnen de gezondheidszorg’

Abstract

Dit onderzoek richt zich op het verband tussen de deelname aan intervisiebijeenkomsten en de werkmotivatie van werknemers binnen de gezondheidszorg. Binnen de gezondheidszorg is het in het bijzonder van belang dat veel aandacht wordt besteed aan de professionalisering, gezien de hulpverlener in feite zijn of haar eigen instrument is in het hulpverleningsproces. De werknemers die aan dit onderzoek hebben deelgenomen zijn afkomstig uit twee zorginstellingen (Oegstgeest en Nieuwveen). Er is een groep samengesteld die bestaat uit werknemers die deelnemen aan intervisiebijeenkomsten. Daarnaast is een controlegroep samengesteld. Deze groep werknemers zijn binnen dezelfde zorginstellingen werkzaam met dezelfde cliëntengroep, maar nemen niet deel aan intervisiebijeenkomsten. Zowel de groep die deelneemt aan intervisiebijeenkomsten als de controlegroep hebben een vragenlijst ingevuld die voor dit onderzoek is ontwikkeld. Deze vragenlijst is opgebouwd uit 18 stellingen afkomstig uit de Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Deze vragen brengen de werkmotivatie in beeld. Ook zijn 18 stellingen opgenomen afkomstig uit de Work-related Basic Need Satisfaction Scale. Deze stellingen zijn bedoeld om de psychologische basisbehoeften ‘autonomie’, ‘competentie’ en ‘verbondenheid’ in beeld te brengen. De stellingen uit beide vragenlijsten zijn voor dit onderzoek naar het Nederlands vertaald. Voor de experimentele groep zijn een aantal vragen naar de kenmerken van intervisie opgenomen. Uit de resultaten blijkt dat de werknemers die deelnemen aan intervisiebijeenkomsten een hoger gemiddelde werkmotivatiescore hebben vergeleken met de controlegroep. Dit resultaat komt overeen met de verwachtingen die in de literatuur zijn beschreven.