De motivatie tot duurzame inzetbaarheid: Een kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen kenmerken van de werkomgeving, groepscommitment en de motivatie tot duurzame inzetbaarheid bij de organisatie NedTrain

Abstract

Organisaties hebben te maken met vele veranderingen in hun context: medewerkers moeten steeds langer doorwerken en globalisering en concurrentie zorgen ervoor dat organisaties flexibel moeten zijn. Maar niet alleen de organisatie, ook van de medewerkers wordt dit verwacht. Het up-to-date blijven van medewerkers die gezond en productief hun werkzaamheden kunnen uitvoeren wordt steeds belangrijker. Duurzame inzetbaarheid is dan ook een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt. In dit onderzoek staat de stap voor duurzame inzetbaarheid centraal: de motivatie tot duurzame inzetbaarheid. Omdat organisaties steeds meer een faciliterende rol aannemen, en medewerkers steeds meer zelf verantwoordelijk worden voor hun duurzame inzetbaarheid, zal in dit onderzoek worden aangetoond in hoeverre kenmerken van de werkomgeving- de steun van de leidinggevende, de steun van collega's en de groepscultuur, invloed hebben op de motivatie tot duurzame inzetbaarheid, waarbij groepscommitment een medierende rol speelt.