De weg van oudere werknemers
Summary
Hoe zijn oudere werknemers duurzaam inzetbaar? Het is een actueel onderwerp, mede door de vergrijzing en
verhoging van de Algemene Ouderdomswet (AOW) leeftijd. Binnen 3 basisscholen van stichting PCOK/PCS
Leiden, Waterschap Brabantse Delta en de Baak is onderzoek gedaan naar de betekenisgeving van managers en
oudere werknemers over dit onderwerp. De groep oudere werknemers is heel divers. Managers en oudere
werknemers vinden het lastig om hier een definitie van te geven. Er zijn grote verschillen tussen fysieke,
cognitieve mogelijkheden per persoon, maar ook zijn er verschillen in de motivatie tussen oudere werknemers.
Daarnaast voelen oudere managers zich ook geen oudere werknemer, ook al weten ze dat het wel zo is. Vanuit
de literatuur en de interviews kwam naar voren dat duurzame inzetbaarheid gaat over het “kunnen”, “willen” en
“mogen” werken van oudere werknemers. Hierbij is ook gekeken hoe men bezig is met de ontwikkeling van deze
duurzame inzetbaarheid. Enerzijds zijn organisaties hier mee bezig, anderzijds zien sommige oudere werknemers
hier niet altijd het belang van in. Verschillende oudere werknemers gaven aan dat ze een dialoog in de
organisatie willen over hoe werknemers kunnen leren van verschillende generaties en wat oudere werknemers
hierin bij kunnen dragen. Die aandacht is er nu niet expliciet. Wat betreft de verantwoordelijkheid voor de
ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid is de oudere werknemer eindverantwoordelijk. Managers zien een
ondersteunende rol voor zichzelf weggelegd, waarin ze het gesprek aangaan met de oudere werknemer.