Verschil in voorkeursgedrag tussen leiders in de profit en de non-profit sector.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	van Breukelen, W.
dc.contributor.advisor	Schaufeli, W.
dc.contributor.author	Prins, G.C.
dc.date.accessioned	2014-09-04T17:00:44Z
dc.date.available	2014-09-04T17:00:44Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/18005
dc.description.abstract	Met dit onderzoek is, met behulp van de OPQ persoonlijkheidsvragenlijst, beoogd meer inzicht te verkrijgen over de profielen van leiders in profit en non-profit organisaties. De OPQ geeft 32 dimensies van persoonlijkheid weer die behoren tot drie domeinen (relaties met mensen, denkstijl, gevoelens en emoties). Uit de resultaten van dit onderzoek is zoals verwacht, gebleken dat er onder meer verschillen bestaan in de profielen van leiders werkzaam in de profit en non-profit sector op de dimensies ‘gericht op gedragingen’, ‘zorgzaam’, ‘competitief’ en ‘ambitieus’. Er is bovendien aangetoond dat er verschillen zijn tussen mannen vrouwen op de dimensies ‘zorgzaam’, ‘ambitieus’ en ‘competitief’.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	3193097
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Verschil in voorkeursgedrag tussen leiders in de profit en de non-profit sector.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Leiderschap; profit; non-profit; OPQ; persoonlijkheid; leiderschapsdimensies;
dc.subject.courseuu	Arbeids- en organisatiepsychologie