Mantelzorgbeleid in de zorgsector en bouw/technieksector. Mantelzorgbeleid bekeken vanuit het perspectief van werkgevers en experts.

Abstract

Door de vergrijzing en hervormingen van de langdurige zorg is de verwachting dat mantelzorg vaker gaat voorkomen. De combinatie van mantelzorg en betaald werk zal daardoor ook vaker voorkomen. Dit onderzoek richt zich op de houding van werkgevers ten aanzien van mantelzorgbeleid binnen organisaties. Het gedrag van werkgevers is in kaart gebracht volgens de theorie van gepland gedrag van Ajzen. Daarnaast zijn ook experts rondom mantelzorgbeleid geïnterviewd. Over het geheel genomen is de attitude van de meeste werkgevers ten aanzien van mantelzorgbeleid negatief en ervaren werkgevers weinig sociale druk om mantelzorgbeleid te maken. Werkgevers vinden zichzelf competent in het afstemmen van werk en mantelzorg met de werknemer. Het is dus weinig aannemelijk dat werkgevers uit eigen beweging mantelzorgbeleid gaan implementeren. Experts geven aan mantelzorg een belangrijk thema te vinden voor organisaties, maar over het belang van mantelzorgbeleid binnen organisaties verschillen de opvattingen.