| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Peeters, M.C.W. | |
| dc.contributor.advisor | Schaufeli, W.B. | |
| dc.contributor.author | Meulen, M.F.A.N. van der | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-30T17:00:34Z | |
| dc.date.available | 2014-07-30T17:00:34Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/17303 | |
| dc.description.abstract | In deze studie werd onderzocht of job crafting een mediërende rol speelt tussen positieve persoonskenmerken (PsyCap) en ervaren inzetbaarheid. Daarnaast is de samenhang tussen psychosociale leeftijd en ervaren inzetbaarheid onderzocht. Het onderzoek werd gedaan onder 202 medewerkers van een logistieke onderneming. Met een online-vragenlijst werden PsyCap, drie expansieve job crafting strategieën, ervaren inzetbaarheid (intern en extern) en leeftijdsperceptie gemeten. De resultaten ondersteunen de positieve relaties tussen PsyCap, job crafting strategieën en ervaren inzetbaarheid. De mediërende rol van job crafting in de samenhang tussen PsyCap en ervaren inzetbaarheid kon echter niet bevestigd worden. Tevens blijkt dat werknemers die zich jonger voelen dan hun kalenderleeftijd hun inzetbaarheid niet hoger inschatten, uitgezonderd werknemers die zich héél veel jonger voelen (meer dan 13 jaar). Geconcludeerd wordt dat dit onderzoek laat zien dat interventies gericht op het vergroten van PsyCap kunnen bijdragen | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 543039 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Ervaren inzetbaarheid: wat is de samenhang met persoonskenmerken en job crafting? | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | ervaren inzetbaarheid, PsyCap, job crafting, psychosociale leeftijd | |
| dc.subject.courseuu | Arbeids- en organisatiepsychologie | |
