De relatie tussen waargenomen organisatieverandering, de sterkte van het psychologisch contract, prestatie en werktevredenheid

Abstract

In dit onderzoek wordt onderzocht of er een relatie is tussen waargenomen organisatieverandering, de sterkte van het psychologisch contract en werktevredenheid en prestatie. Hiermee kan inzicht verkregen worden in hoe de relatie tussen werkgever en werknemer verandert tijdens organisatieverandering. Aan dit onderzoek namen 114 hoger opgeleide werknemers van verschillende organisaties deel. Uit het onderzoek is gebleken dat zowel prestatie als werktevredenheid verband houden met de sterkte van het psychologisch contract. Ook bleek verandering in de basisaspecten van een organisatie in verband te staan met de sterkte van het psychologisch contract. Tenslotte bleek het psychologisch contract een mediator te zijn tussen verandering in de basisaspecten van de organisatie en werktevredenheid. Gewenning aan verandering en de sterkte van een verandering zouden verklaringen hiervoor kunnen zijn. Dit onderzoek toont aan dat waargenomen organisatieverandering de sterkte van het psychologisch contract kan aantasten. Met dit inzicht weten werkgevers hoe hun relatie met werknemers tijdens organisatieveranderingen kan veranderen.