“één van de moeilijkste postings” Een kwalitatief onderzoek naar factoren van invloed op de re-entry van de Nederlandse partner van de corporate repatriate

Abstract

Binnen Human Resource Management ligt de focus in toenemende mate op het inzicht krijgen in de re-entry van de partner van de corporate repatriate. Daarnaast is binnen de Master Interculturele Communicatie het fenomeen re-entry steeds vaker een onderwerp voor onderzoek. In deze scriptie is kwalitatief onderzoek gedaan naar factoren van invloed op de re-entry van de Nederlandse partners van corporate repatriates. Met acht informanten, gevonden via Outpost The Hague van Shell Nederland, zijn biografische interviews gehouden. Daarmee is gekeken naar de mate en manier van voorkomen van factoren waarvan bekend is dat deze van invloed kunnen zijn op de re-entry. Ook is bekeken of er mogelijke aanvullende factoren geformuleerd kunnen worden. Achttien van de veertig factoren uit de literatuur lijken van invloed te zijn op de re-entry en er zijn elf mogelijke nieuwe factoren geformuleerd. Tot slot is een advies voor Outpost opgesteld waarin voorzien in praktische informatie en de gelegenheid bieden om contact met gelijkgestemden te leggen, centraal staan.

In Human Resource Management there has been an increase in interest for the re-entry of the partner of the corporate repatriate. Additionally, researching the phenomenon of re-entry is an upcoming trend in the Master Intercultural Communication. The explorative research in this thesis focuses on factors that influence the re-entry of Dutch partners of the corporate repatriates. With the help of Outpost The Hague, part of Royal Dutch Shell, eight informants were interviewed. The analysis focuses on discovering how many factors, and in which way, can be of influence on the re-entry, according to these informants. Also additional, possible factors were found. Eighteen of the fourteen factors found in the literature seem to be a factor of influence on the re-entry and eleven possible new factors were formulated. The advice for Outpost, with which this thesis concludes, is to give the partner practical information and offer him or her the possibility to meet other repatriates.