Anticiperen op de toekomst. Onderzoek naar de gepercipieerde inzetbaarheid van Siemens medewerkers en factoren die daarmee samenhangen.

Abstract

Het belang van kennisbehoud in relatie tot de vergrijzing, langer doorwerken en de roep om flexibiliteit van het personeelsbestand hebben ervoor gezorgd dat Siemens aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid. De perceptie van medewerkers op hun inzetbaarheid en factoren die daarop van invloed zijn, waren echter nog niet bekend en daarom is er een onderzoek uitgevoerd binnen Siemens. Er zijn veel factoren die inzetbaarheid beïnvloeden maar in dit onderzoek wordt vooral gekeken naar individuele factoren. Anticiperen op de toekomst, continue ontwikkeling en de bereidheid daartoe zijn drie aspecten die centraal staan. Inzetbaarheid is in dit onderzoek een onderdeel van en een aanzet tot duurzame inzetbaarheid omdat het een indicatie geeft van de capaciteiten en bereidheid van een individu over de langere termijn.

De vraag die met dit onderzoek beantwoord is, luidt: In hoeverre hangen leeftijd (kalender-, functie- en organisatieleeftijd en leeftijd van de professionaliteit), functiekenmerken en ontwikkelbereidheid samen met de gepercipieerde inzetbaarheid van Siemens medewerkers?