De Nederlandse tuinbouwsector op weg naar aantrekkelijk werkgeverschap

Abstract

De Nederlandse tuinbouwsector vervult een belangrijke economische functie voor Nederland en brengt veel werkgelegenheid met zich mee. Internationaal is de tuinbouwsector koploper op het gebied van kennis en innovatie. Door globalisering, schaalvergroting en technologische vooruitgang ontstaat een steeds groter wordende behoefte aan hoger opgeleid personeel. De tuinbouwsector als werkgever heeft echter een negatief imago, wat ervoor zorgt dat de sector niet gezien wordt als aantrekkelijk om in te werken. In de tuinbouwsector is daarom behoefte aan het ontwikkelen van aantrekkelijk werkgeverschap zodat hoger opgeleide werknemers worden aangetrokken en daarmee de positie als wereldwijde koploper in kennis en innovatie behouden blijft. In dit kwalitatieve onderzoek is door middel van interviews met werkgevers uit de top van de tuinbouwsector in kaart gebracht hoe aantrekkelijk werkgeverschap op dit moment tot uiting komt in de tuinbouwsector. Vervolgens is gekeken op welke punten volgens deze werkgevers mogelijkheden en belemmeringen liggen om aantrekkelijk werkgeverschap (verder) te ontwikkelen. De volgende hoofdvraag staat hierbij centraal: Hoe kunnen tuinbouwbedrijven volgens werkgevers uit de Nederlandse tuinbouwsector een aantrekkelijker werkgever worden voor hoogopgeleide werknemers?