Van ontslag naar aan de slag
Summary
In dit onderzoek wordt gekeken naar de 45+ recent
ontslagen werknemer en wat hen
stimuleert om werkzoekgedrag te vertonen. In de huidige
economie sluiten veel organisaties
hun deuren en verliezen mensen hun baan. Echter
blijken 45+-ers oververtegenwoordigd te
zijn onder werklozen. Er wordt onderzocht of Positief
Affect (PA) en Negatief Affect (NA)
een direct verband hebben met Werkzoekgedrag.
Daarnaast wordt onderzocht of
zelfingeschatte Employability en gevoelens van
Rechtvaardigheid over de ontslagprocedure
een verband hebben met affect. Psycap is opnomen als
moderator op deze laatst genoemde
verbanden om te zien of dit als buffer kan fungeren. Uit
het onderzoek blijkt dat zowel PA als
NA een positief verband hebben met Actief
werkzoekgedrag en alleen NA met voorbereidend
werkzoekgedrag. Employability hangt positief samen met
PA echter werd geen significant
verband gevonden met NA. Met rechtvaardigheid werden
geen significante verbanden
gevonden mogelijk omdat voor de oudere werknemer de
relatie met de werkgever
belangrijker is dan een rechtvaardig ontslagproces.
Psycap bleek geen moderatoreffect te
vertonen echter bleken subschalen van Psycap directe
verbanden te hebben met NA en PA.