Eén Europa van verschillen; Cross-culturele verschillen in tevredenheid met de werk-privé balans.

Abstract

Literatuur met betrekking tot het populaire beleidsonderwerp de werk-privé balans wordt overheerst door onderzoeken met een westerse steekproef. Deze trend lijkt zich voort te zetten binnen de Europese onderzoeken. Dit onderzoek heeft als doel om deze trend te doorbreken, door inzicht te bieden in de overeenkomsten en verschillen tussen Oost- en West-Europa wat betreft de werk-privé balans. Er werd onderzocht in welke mate Oost- en West-Europese werknemers, mannen en vrouwen met hoge en lage werkeisen van elkaar verschillen wat betreft hun tevredenheid met de werk-privé balans. Hiervoor is gebruik gemaakt van data uit de vijfde Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) van Eurofound. Om Oost- en West-Europa te vergelijken zijn de landen verdeeld over twee clusters, Oost-Europa (Bulgarije, Polen, Roemenië, Slovenië, Hongarije en Tsjechië) en West-Europa (Nederland, België, Duitsland en Luxemburg). Via een 2 x 2 x 2 AN(C)OVA werden de groepen met elkaar vergeleken. De resultaten toonden het tegenovergestelde van onze verwachtingen. West-Europese werknemers bleken bij hoge- en lage werkeisen meer tevreden met de werk-privé balans dan Oost-Europese werknemers. Er was geen verschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Ten slotte in overeenstemming met onze verwachting bleken werknemers bij hoge werkeisen minder tevreden met de werk-privé balans dan werknemers bij lage werkeisen. De verschillen, mogelijke verklaringen en suggesties voor vervolgonderzoek worden besproken.