Genderverschillen in carrière maken,
Zijn arbeidswaarden van invloed?

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Horst, Drs. M.van der
dc.contributor.advisor	Corten, Dr. R.
dc.contributor.author	Vucht, J.M. van
dc.date.accessioned	2012-08-14T17:01:40Z
dc.date.available	2012-08-14
dc.date.available	2012-08-14T17:01:40Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12422
dc.description.abstract	In deze scriptie wordt onderzocht in hoeverre er in Nederland een genderverschil is in het belang dat wordt gehecht aan carrière gerichte arbeidswaarden, en of dit samenhangt met een genderverschil in beroepsstatus. Er blijken genderverschillen te bestaan wat betreft beroepsstatus en arbeidswaarden, ook hebben carrière gerichte arbeidswaarden een significant effect op de beroepsstatus. Echter, carrière gerichte arbeidswaarden blijken niet van significante invloed op de relatie tussen gender en beroepsstatus.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	904148 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Genderverschillen in carrière maken, Zijn arbeidswaarden van invloed?
dc.type.content	Bachelor Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Beroepsstatus
dc.subject.keywords	Gender
dc.subject.keywords	ongelijkheid
dc.subject.keywords	arbeidswaarden
dc.subject.courseuu	Sociologie