Invloed op HR rollen? Onderzoek naar de interne en externe invloedsfactoren op het aannemen van de HR rollen van Ulrich

Abstract

Onderzoek naar de invloedsfactoren op het aannemen van de rollen van Ulrich. Het onderzochte concern had door de decentrale organisatievorm weinig zicht op de rollen die de decentrale HR afdelingen aannamen. Een eerder soortgelijk onderzoek had zich alleen gericht op de factoren binnen de organisatie die invloed konden hebben op het aannemen van de rollen van Ulrich. De verwachting is echter dat er naast interne factoren ook externe factoren en stakeholders invloed hebben op het aannemen van de rollen van Ulrich. Zoals blijkt uit de resultaten is deze verwachting juist. Naast de interne factoren zoals de aanwezigheid van een organisatiestrategie, de cultuur van de organisatie, de aanwezigheid van een reorganisatie en de organisatiestructuur, geven de respondenten aan de marktomstandigheden als sterke beïnvloedende factor te zien op het aannemen van de rollen van Ulrich. De respondenten noemen tevens een aantal interne stakeholders die invloed hebben op het aannemen van de HR rollen: de directie; de raad van bestuur van het moederconcern; de lijnmanagers en de medewerkers.