Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorVermeulen, J.
dc.contributor.authorVerbeek, E.
dc.date.accessioned2012-11-20T18:02:33Z
dc.date.available2012-11-20
dc.date.available2012-11-20T18:02:33Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12128
dc.description.abstractDit kwalitatieve onderzoek exploreert wat employee engagement, in de vorm van betrokkenheid en bevlogenheid bij organisatie en werk, voor rol speelt bij het verminderen van ziekteverzuim en het verhogen van mentale gezondheid en productiviteit van werknemers. Verschillende werknemers uit organisaties in de publieke sector zijn gevraagd naar hun ervaringen, wensen en behoeften die engagement kunnen stimuleren en behouden. De centrale vraag van het onderzoek luidt: Hoe ervaren werknemers in de publieke sector engagement en wat kan de organisatie voor hen doen om engagement te stimuleren of te behouden?
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent776243 bytes
dc.format.mimetypeapplication/msword
dc.language.isonl
dc.titleEmployee Engagement in de publieke sector; betrokken en bevlogen werknemers in tijden van verandering
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsemployee engagement
dc.subject.keywordsmental health
dc.subject.keywordssickness absence
dc.subject.keywordsflow
dc.subject.keywordscommitment
dc.subject.keywordsjob demands and resources
dc.subject.keywordsself determination
dc.subject.courseuuOrganisaties, Verandering en Management


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record