Betekenisgeving
Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die medewerkers geven aan organisatieverandering

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Koster, Dr. ir. M.
dc.contributor.author	Aggelen, S.M. van
dc.date.accessioned	2012-11-20T18:01:51Z
dc.date.available	2012-11-20
dc.date.available	2012-11-20T18:01:51Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/12044
dc.description.abstract	In dit kwalitatieve onderzoek is onderzocht welke betekenissen medewerkers geven aan organisatieverandering en of deze betekenissen worden beïnvloed door: betrokkenheid bij de verandering, eerdere ervaringen met organisatieverandering en positie in de organisatie. Veldonderzoek heeft plaatsgevonden bij de gemeente Ede.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	717540 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Betekenisgeving Een kwalitatief onderzoek naar de betekenissen die medewerkers geven aan organisatieverandering
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	betekenisgeving, organisatieverandering, betrokkenheid, werkervaring, positie
dc.subject.courseuu	Organisaties, Verandering en Management