Arbeids- en leefomstandigheden van de nieuwe Spaanse arbeidsmigranten in Nederland
Summary
In deze beschrijvende studie, gebaseerd op kwalitatief onderzoek, wordt met behulp van negentien semigestructureerde interviews gekeken naar de voornaamste redenen van recente Spaanse migranten om te emigreren naar Nederland, welke problemen zij signaleren met betrekking tot de arbeids- en leefomstandigheden en in hoeverre zij toegang vinden tot overheids- en/of andere instellingen of personen voor hulp bij het oplossen van benoemde problemen. De volgende migratie theorieën zijn op deze doelgroep van toepassing: het push en pull model, de ‘institutionele theorie’, de ‘social network theory’ en de ‘new economics of labour migration theory’. De laatste vijf jaar verlaten Spaanse arbeidsmigranten Spanje door de banen schaarste aldaar. Veelal zonder voorbereiding wordt Nederland gekozen als arbeidsbestemming, omdat de Spaanse migrant verwacht hier snel een baan te vinden. In Nederland valt het vinden van zowel een baan als een woning vaak tegen. Een zorgverzekering wordt door de meeste van hen niet aangevraagd en wordt door de meeste ook niet ingeschreven in de gemeentelijke basis administratie (GBA). Bijna geen van de migranten spreekt voldoende Engels of Nederlands om een baan op niveau te krijgen. Tijdelijke contracten zorgen voor een onzekere situatie, waardoor migranten beslissingen nemen die negatief uit kunnen pakken. Hulporganisaties worden slecht gevonden door de Spanjaarden. Hierdoor worden hulpvragen aan vrienden en collega’s gesteld.