Het psychologisch contract binnen de protean career

Abstract

De dynamiek in de externe omgeving van organisaties neemt als gevolg van de veranderende economie toe. Organisaties passen zich intern aan om het hoofd te bieden aan deze dynamiek, waardoor de sociale relatie tussen werknemer en werkgever verandert. Deze wordt omschreven in het psychologisch contract: een impliciet, ongeschreven contract, welke wederzijdse verplichtingen tussen werknemer en werkgever omvat. Balans in het psychologisch contract is ideaal, maar dit wordt mogelijk verstoord door de protean career waarbinnen werknemers multi-inzetbaar dienen te zijn om te overleven op de arbeidsmarkt. Hierdoor verandert het psychologisch contract. Verondersteld wordt dat het bieden van mogelijkheden tot employability aan de werknemer zorgt voor het hervinden van een balans in het psychologisch contract. Met behulp van mixed methods is onderzocht in hoeverre het aanbieden van mogelijkheden tot employability, dynamiek in de externe omgeving van organisaties en de mate van balans in het psychologisch samenhangen. Uit dit onderzoek blijkt dat deze drie componenten grote samenhang met elkaar vertonen en daarmee wordt de ontwikkeling richting de protean career bevestigd. Daarnaast wordt een ontwikkeling herkend richting het moderne psychologisch contract, welke past binnen de huidige, turbulente economie.