| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Liem, Pretty | |
| dc.contributor.author | Meurs, L. | |
| dc.date.accessioned | 2012-08-06T17:00:58Z | |
| dc.date.available | 2012-08-06 | |
| dc.date.available | 2012-08-06T17:00:58Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/11403 | |
| dc.description.abstract | Een kwalitatief onderzoek naar het behoud van oudere werknemers binnen organisaties. Het doel van dit onderzoek was enerzijds inzicht verkrijgen in de motivatiefactoren van oudere medewerkers (>50 jaar). Anderzijds was het doel van dit onderzoek, door middel van motivatiefactoren, vast te stellen op welke wijze de organisatie werknemers op oudere leeftijd kan behouden. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1315633 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Vergrijzende arbeidspopulatie: willen oudere werknemers langer doorwerken? Een onderzoek naar het binden van oudere werknemers aan de organisatie | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Vergrijzing | |
| dc.subject.keywords | arbeidspopulatie | |
| dc.subject.courseuu | Arbeid, zorg en welzijn: beleid en interventie | |
