Job crafting: Het crossover effect van job crafting tussen werk koppels

Abstract

Het doel van dit onderzoek is het analyseren van de processen die ten grondslag liggen aan job crafting. Job crafting beschrijft de wijze waarop werknemers kansen gebruiken om actief taken en interacties binnen hun baan te veranderen zodat deze beter aansluiten bij eigen behoeften en competenties. Er wordt een crossover van job crafting verwacht, die wordt beïnvloedt door empathie en sociabiliteit. Daarnaast wordt verwacht dat job crafting: het zoeken naar hulpbronnen, het zoeken naar uitdagingen en het verminderen van taakeisen een verband heeft met bevlogenheid en prestatie: contextuele prestatie, taakprestatie en adaptieve prestatie. Dit onderzoek is uitgevoerd onder 122 respondenten, waarbinnen in totaal 55 koppels zijn gevormd. De resultaten van deze studie laten een positieve significante samenhang zien tussen het zoeken naar uitdagingen en bevlogenheid, taakprestatie en adaptieve prestatie. Er werd geen bewijs gevonden voor de crossover van job crafting. Nader onderzoek moet zich richten op de samenhang tussen job crafting, met name het zoeken naar hulpbronnen, en prestatie. Dit zou kunnen leiden tot de ontwikkeling van een training of interventie die job crafting stimuleert, en zo ook prestatie stimuleert.