Coaches werkzaam als ZZP’er en het Job Demands-Resources model: Een studie naar energiebronnen, bevlogenheid en uitkomstmaten voor coaches werkzaam in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er.

Abstract

Dit onderzoek richt zich op de toepassing van het Job Demands-Resources model op ZZP’ers. Om dit te onderzoeken zijn zowel coaches werkzaam als ZZP’er als coaches in loondienst benaderd door middel van een vragenlijst. Bestaan er verschillen in scores tussen coaches in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er met betrekking tot het motivationeel proces van het Job Demands-Resources model? En bestaan er verschillen in de relaties tussen variabelen uit het motivationeel proces tussen coaches in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er? Hierbij wordt gekeken naar zowel werk gerelateerde energiebronnen als persoonlijke energiebronnen, bevlogenheid en meerdere uitkomstmaten. Tevens wordt er voor zowel coaches in loondienst als coaches werkzaam als ZZP’er gekeken of persoonlijke energiebronnen het effect van werk gerelateerde energiebronnen versterken. De resultaten laten geen significante verschillen zien tussen coaches in loondienst en coaches werkzaam als ZZP’er met betrekking tot verschillen in gemiddelde scores op de onderzoeksvariabelen. Verder lijkt het Job Demands-Resources model ook toepasbaar op de coaches groep werkzaam als ZZP’er. De persoonlijke energiebron self-efficacy lijkt voor zowel coaches in loondienst als coaches die als ZZP-er werken de belangrijkste voorspeller van bevlogenheid.