dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Wijk, E.B. van | |
dc.contributor.author | Havermans, F. | |
dc.date.accessioned | 2011-11-18T18:01:07Z | |
dc.date.available | 2011-11-18 | |
dc.date.available | 2011-11-18T18:01:07Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9584 | |
dc.description.abstract | In de sterk vergrijsde onderwijssector zullen de komende jaren veel Babyboomers uitstromen. Hun plekken zullen grotendeels ingenomen dienen te worden door Generatie Y (geboren van het jaar 1981 tot 1990). Ook voor het Deltion College, een MBO-school in Zwolle, is het binden en boeien van Generatie Y cruciaal. In deze masterscriptie wordt onderzocht wat de behoeftes zijn van de docenten van Generatie Y en wat de specifieke werkomgeving van het Deltion vraagt van de jonge leraren. Hiervoor zijn 16 interviews afgenomen met jonge docenten van het Deltion. Uit de resultaten komt naar voren dat de jonge docenten op zoek zijn naar een klimaat waarin ruimte is voor de jonge docenten om zich te laten gelden, en waar aandacht en waardering is voor hun functioneren. De aanbevelingen richten zich voornamelijk op een intensievere begeleiding tijdens de socialisatiefase. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 1390661 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Generatie Y op zoek naar 'fit' in de school. Onderzoek naar de afstemming tussen jonge docenten van het Deltion en hun werkomgeving. | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | jonge | |
dc.subject.keywords | docenten | |
dc.subject.keywords | leraren | |
dc.subject.keywords | Generatie Y | |
dc.subject.keywords | school | |
dc.subject.keywords | afstemming | |
dc.subject.keywords | fit | |
dc.subject.keywords | mentoring | |
dc.subject.keywords | Person-Environment Fit | |
dc.subject.keywords | MBO | |
dc.subject.keywords | werkomgeving. | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |