Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorWalter, E.M.
dc.contributor.authorSchothorst, H. van
dc.date.accessioned2011-11-11T18:01:53Z
dc.date.available2011-11-11
dc.date.available2011-11-11T18:01:53Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9551
dc.description.abstractIn deze thesis is een onderzoek beschreven naar de ontwikkeling en de interpretatie van een multisource feedbackinstrument voor mentoren van verpleegkundigen binnen het UMC Utrecht. Het doel van dit onderzoek is om tot factoren te komen die van belang zijn bij het nog te ontwikkelen feedbackinstrument en de wijze waarop zij van belang zijn. Hiervoor is gebruikt gemaakt van focusgroepen en een enquete als methode. De factoren en de wijze waarop deze van belang zijn, zijn uiteengezet in de resultaten. Deze resultaten zijn vervolgens vertaald in een advies voor het UMC Utrecht.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent1121717 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleDe methodologie van een feedbackinstrument - Het ontwerp en de implementatie van een feedbackinstrument voor mentoren van het Universitair Medisch Centrum Utrecht
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsmultisource feedbackinstrument, ontwikkeling, implementatie, mentoren, verpleegkundigen
dc.subject.courseuuStrategisch Human Resource Management


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record