Een plakkende vloer of een glazen plafond?

Abstract

Het belang van diversiteit (m/v) binnen organisaties wordt steeds meer erkend. De overtuiging dat een goede mix van kwaliteiten bijdraagt aan een beter imago, betere prestaties en meer creativiteit, zorgt ervoor dat steeds meer organisaties een diversiteitbeleid voeren. Voor een politieke partij als het CDA is dit ook van belang. Niet alleen vanwege de productiviteit maar ook vanwege het sociaal belang. Besturen en vertegenwoordigende organen zouden een goede afspiegeling moeten zijn van de burgers die zij vertegenwoordigen. Om een goed inzicht te krijgen in de factoren die de mate van diversiteit op politieke en bestuursfuncties binnen het CDA beïnvloeden, is er een (kwantitatieve) enquête uitgezet onder CDA leden. Uit het onderzoek bleken een aantal factoren van belang te zijn: de zichtbaarheid van vrouwen, het gebrek aan vrouwelijke onderwerpen, het gebrek aan toegankelijkheid van netwerken, een tekort aan netwerk en de overheersende masculiene organisatiecultuur. De genoemde factoren laten de grootste verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke CDA leden zien.