De Kunst van Cultuur. Een onderzoek naar organisatieverandering op basis van de kernwaarden binnen de GGD Hart voor Brabant.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Gastelaars, M.M.
dc.contributor.advisor	Koster, M.
dc.contributor.author	Pennekamp, L.
dc.date.accessioned	2011-11-11T18:01:23Z
dc.date.available	2011-11-11
dc.date.available	2011-11-11T18:01:23Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9458
dc.description.abstract	Dit is een onderzoek naar een organisatieverandering op basis van vernieuwde kernwaarden binnen de GGD Hart voor Brabant. Het uiteindelijke doel is dan ook een cultuurverandering te bewerkstelligen. In deze scriptie wordt duidelijk op welke manier zowel de medewerkers als het management aankijken tegen de nieuwe kernwaarden en de organisatieveranderingen. De scriptie wordt afgesloten met aanbevelingen die gebruikt kunnen worden in het aankomende veranderproces.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1152823 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	De Kunst van Cultuur. Een onderzoek naar organisatieverandering op basis van de kernwaarden binnen de GGD Hart voor Brabant.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	organisatieverandering, publieke gezondheidszorg, cultuur, cultuurverandering, kernwaarden.
dc.subject.courseuu	Organisaties, Verandering en Management