Herwaardering van oudere werknemers? De mediërende rol van employability in de relatie tussen taakeisen, energiebronnen en welzijn.

Abstract

Er werd onderzocht of jongere werknemers verschillen van oudere werknemers op het gebied van employability en welzijn. Ook werd er onderzocht of employability een partiële mediërende rol speelt in het verband tussen taakeisen en burnout en tussen energiebronnen en bevlogenheid. Het Job Demands- Resources model werd toegepast. Vervolgens werd er onderzocht hoe leeftijd de veronderstelde verbanden beïnvloed. De data is verzameld onder werknemers van het Inspectie Verkeer & Waterstaat (N=120). Uit de regressie analyses is gebleken dat employability een mediërende rol heeft in het verband tussen rol- en taakonduidelijkheid en competentie. Employability heeft ook een partiële mediërende rol in het verband tussen inspraak en bevlogenheid. Tevens speelt employability een volledige mediërende rol in het verband tussen sociale steun en bevlogenheid. Bovendien heeft dit onderzoek aangetoond dat oudere werknemers weinig verschillen met jongere werknemers. De gevonden onderzoeksresultaten zijn zelfs in het voordeel van oudere werknemers.