Validiteit, betrouwbaarheid, bruikbaarheid en hanteerbaarheid van de Vragenlijst voor de Professional versie Motiverende Gespreksvoering

Abstract

Achtergrond Somatisch chronische ziekten vereisen een ingrijpende aanpassing van de leefwijze om toename van ziekte en complicaties te voorkomen. Motiverende gespreksvoering is een bewezen effectieve methode om verandering van leefwijze bij patiënten te bewerkstelligen en sluit aan bij de werkwijze van artsen verpleegkundigen en paramedici. Helaas wordt in de praktijk motiverende gespreksvoering niet toegepast zoals bedoeld. Dit onderzoek speelt in op de behoefte aan een betrouwbaar en valide meetinstrument dat de gedragsbeïnvloedende factoren bij de zorgverleners kan verhelderen. In dit onderzoek werd een vragenlijst op basis van het Attitude Sociale invloeden en Eigen effectiviteit model doorontwikkeld tot de “Vragenlijst voor de Professional versie Motiverende Gespreksvoering” (VP-MG) en zijn de psychometrische eigenschappen, bruikbaarheid en hanteerbaarheid nagegaan. Methode Contentvaliditeit en facevaliditeit werd vastgesteld door experts (n=9). Daarna werden 163 vragenlijsten (mail response 64,7%) van verpleegkundigen, diëtisten en bewegingstherapeuten gebruikt om de constructvaliditeit (Principale Factor Analyse), interne consistentie, stabiliteit, bruikbaarheid en praktische hanteerbaarheid te onderzoeken. Resultaten Contentvaliditeit en facevaliditeit werden bevestigd. Principale Componenten Analyse (constructvaliditeit) liet negen factoren (α=0,70-0,84). De interne consistentie was goed (α=0,85) evenals de split half betrouwbaarheid (0,62). Gemiddelde inter-item correlaties varieerden (0,09 -0,41). Bodem en plafondeffecten zijn niet gevonden. De vragenlijst werd gemiddeld in 12 minuten ingevuld. Conclusie De VP-MG is een valide, betrouwbaar, bruikbaar en hanteerbaar meetinstrument voor verpleegkundigen, diëtisten en bewegingstherapeuten in de eerste en tweede lijn van de somatische gezondheidszorg. Aanbevelingen De VP-MG kan worden gebruikt om beïnvloedende factoren bij de uitvoering van motiverende gespreksvoering inzichtelijk te maken en daarmee motiverende gespreksvoering te verbeteren. Grootschaliger onderzoek kan waardevolle informatie opleveren voor trainingen, trainingen op maat kunnen leiden tot een succesvollere implementatie. Tenslotte kan de VP-MG door de zorgverlener worden gebruikt worden als zelfreflectie-instrument.