Psychosociale problematiek binnen organisaties: Een onderzoek naar de attituden ten aanzien van psychosociale problematiek en het gedrag van leidinggevenden.

Abstract

In deze studie is onderzocht wat de attituden ten aanzien van psychosociaal verzuim zijn en wat het gedrag van leidinggevenden is. Ook worden verbanden onderzocht tussen deze variabelen en de conflictstijlen en werkdruk van de leidinggevenden. Om deze variabelen en verbanden te onderzoeken is een vragenlijst afgenomen bij 29 leidinggevenden en 105 werknemers, afkomstig uit vier verschillende organisaties. Deze studie toont een positief verband aan tussen attitude en gedrag beoordeeld door de leidinggevende zelf. Verder wordt een dempend moderatoreffect van werkdruk gevonden op het verband tussen de attitude en het gedrag op de dimensie ‘acceptatie van verzuim’. Daarnaast zijn verbanden gevonden tussen de conflictstijlen en cultuurstijlen en zijn de afdelingsattituden explorerend onderzocht. In de discussie worden de conclusies beschreven en kanttekeningen gezet bij de resultaten. Ook wordt er ingegaan op de wetenschappelijke en praktische implicaties van dit onderzoek en worden er aanbevelingen gedaan voor vervolgonderzoek naar de verbanden tussen de attituden en het gedrag van de leidinggevenden.