‘Wat kost die klacht?’ Een onderzoek naar het meldingsgedrag van zwangere vrouwen met een discriminatie-ervaring

Abstract

Discriminatie vanwege zwangerschap of pril moederschap is wettelijk verboden, heeft nadelige gevolgen voor vrouwen die het ervaren en kan bovendien een belemmering vormen voor de arbeidsparticipatie van vrouwen. Dit onderzoek verschaft inzicht in discriminatie-ervaringen die werkende vrouwen in Nederland - desondanks - meemaken tijdens hun zwangerschap, in hoe ze deze ervaringen zelf kwalificeren, hoe ze er vervolgens mee omgaan en hoe dit gedrag te verklaren is. Met behulp van hypothesetoetsing is gezocht naar factoren die helpen te begrijpen wanneer vrouwen melding doen van discriminatie-ervaringen (en wanneer niet). Gebleken is dat het in Nederland veelvuldig voorkomt dat vrouwen op de werkvloer ervaringen meemaken die duiden op dit zwangerschapsgerelateerde discriminatie of strijd met de wetgeving. Slechts een deel van deze vrouwen voelt zichzelf ook gediscrimineerd. Een nog kleiner deel hiervan onderneemt actie door ergens melding te doen van een discriminatie-ervaring. Meldingsgedrag hangt samen met het aantal dienstjaren van vrouwen bij hun werkgever ten tijde van de zwangerschap, de commercialiteit van de sector waarbinnen zij werken en de mate waarin vrouwen het idee hebben dat zij over kennis beschikken van hun rechten en plichten als zwangere werknemer.