| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Sloot, S. | |
| dc.contributor.author | Backx, T. | |
| dc.date.accessioned | 2011-09-14T17:03:19Z | |
| dc.date.available | 2011-09-14 | |
| dc.date.available | 2011-09-14T17:03:19Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9037 | |
| dc.description.abstract | In dit onderzoek wordt inzicht gegeven in wat de invloed is van interne communicatie op de betrokkenheid van medewerkers bij een cultuurverandering en hoe interne communicatie een rol kan spelen in het bevorderen van betrokkenheid voor de gewenste cultuur. De centrale onderzoeksvraag in deze scriptie luidt: ‘Wat is de invloed van interne communicatie op de betrokkenheid van medewerkers bij de cultuurverandering en hoe kan interne communicatie een rol spelen om de betrokkenheid van medewerkers voor de gewenste cultuur te bevorderen?’ Het onderzoek geeft een verkennend beeld over wat de perceptie van medewerkers is. Wat denken zij wat de invloed is van communicatie op betrokkenheid en hoe beoordelen zij interne communicatie waardoor duidelijk wordt waar verbeterpunten liggen. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 768014 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Cultuurverandering, communicatie en betrokkenheid | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Cultuur | |
| dc.subject.keywords | cultuurverandering | |
| dc.subject.keywords | zelfverantwoordelijke teams | |
| dc.subject.keywords | interne communicatie | |
| dc.subject.courseuu | Vraagstukken van beleid en organisatie | |
