Blijf op het spoor van inzetbaarheid! Het effect van werktevredenheid, bevlogenheid en self-efficacy op waargenomen inzetbaarheid.

Abstract

Door structurele veranderingen op de arbeidsmarkt, zoals de aankomende vergrijzing en ontgroening, zal een kleiner wordende beroepsbevolking te maken krijgen met een toenemend aanbod van arbeid. Ook worden er door globalisering meer eisen gesteld aan het kennisniveau en aanpassingsniveau van de beroepsbevolking. Dit maakt dat er binnen bedrijven structureel moet worden aangestuurd op inzetbaarheid met als doel mensen geleidelijk langer te laten werken. Onder 89 uitvoerende werknemers van NS Reizigers is onderzocht wat de invloed van verschillende motivationele aspecten is op inzetbaarheid. De onderzochte aspecten zijn werktevredenheid, bevlogenheid en occupational self-efficacy. Een vragenlijst is uitgezet in regio Den Haag en de bevindingen hieruit zijn verkregen met behulp van correlatie- en hiërarchische multipele regressieanalyses. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt de noodzaak om inzetbaarheid op te splitsen in twee dimensies: interne en externe inzetbaarheid. Uit de resultaten blijkt een positieve samenhang tussen interne inzetbaarheid en extrinsieke werktevredenheid, vitaliteit en self-efficacy en een negatieve samenhang met toewijding. Externe inzetbaarheid blijkt enkel positief samen te hangen met vitaliteit. Dit onderzoek benadrukt het belang van het stimuleren van vitaliteit en gevoelens van self-efficacy bij medewerkers. Vervolgonderzoek zal zich voornamelijk moeten richten op het analyseren van hoe organisatiecultuur de samenhang tussen de constructen beïnvloedt.