De toekomst van de oudere werknemer bij Cofely

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Beukema, Leni
dc.contributor.author	Reitsma, F.A.
dc.date.accessioned	2011-08-04T17:00:36Z
dc.date.available	2011-08-04
dc.date.available	2011-08-04T17:00:36Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/7884
dc.description.abstract	In het onderzoek zijn het bewustzijn en de toekomstverwachtingen ten aanzien van ouder worden, mobiliteit en opleiding van de (oudere) werknemers in dit bedrijf onderzocht. Het onderzoek vond plaats op twee locaties van de organisatie, locatie Oost en Noordwest. Er werd vooral gekeken hoe een vorm van Human resource management, namelijk levensfasebewuste personeelsbeleid, is uitgewerkt bij Cofely en of dit aansluit bij wat (oudere) werknemers kunnen en willen, om zo beter te kunnen inspringen op de veranderingen in functie en mogelijkheden van oudere werknemers.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	976943 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	De toekomst van de oudere werknemer bij Cofely
dc.type.content	Bachelor Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	werknemers
dc.subject.keywords	toekomstverwachtingen
dc.subject.courseuu	Arbeid, zorg en welzijn: beleid en interventie