Werk-privé balans, conflict en facilitatie bij verschillende organisaties

Abstract

Het doel van dit onderzoek was eventuele verschillen in kaart te brengen tussen generaties in a) hun streven naar het bereiken van een balans tussen werk en privé en b) hun ervaringen van conflict en facilitatie tussen werk en privé. Daarnaast worden de eventuele effecten hiervan op werkmotivatie, werktevredenheid en levenstevredenheid onderzocht. Niet in overeenstemming met de hypothesen is aangetoond dat de jongste generatie op de werkvloer (Generatie Y) minder streeft naar werk-privé balans in vergelijking tot de twee oudere generaties op de werkvloer (Generatie X en Generatie Baby Boomers). Tevens in tegenstelling met de hypothesen is er geen verschil tussen de generaties gevonden in hun ervaringen van WP conflict, PW conflict, WP facilitatie en PW facilitatie. In overeenstemming met de hypothesen is wel gebleken dat PW conflict negatief correleert met motivatie en werktevredenheid en dat WP conflict van negatieve invloed kan zijn op levenstevredenheid.