Proactieve persoonlijkheid en voorkeur voor organisatieklimaat bij de voorspelling van werksatisfactie en commitment

Abstract

In het huidige onderzoek is onderzocht in welke mate proactieve persoonlijkheid samenhangt met klimaatdimensies voorkeur en aanwezige regels, uitdaging en prestatiedruk. Daarnaast is onderzocht of er sprake was van interactie effecten tussen proactieve persoonlijkheid en de klimaatdimensies in de predictie van werksatisfactie. Maar ook of er sprake was van interactie effecten tussen proactieve persoonlijkheid en de klimaatdimensies in de predictie van commitment. Gebleken is dat commitment wel te voorspellen is door een interactie tussen proactieve persoonlijkheid en de klimaatdimensies, met name ervaren uitdaging en werksatisfactie niet. Het doel van het onderzoek is aan te tonen wanneer personen met een proactieve persoonlijkheid het beste tot hun recht komen in een organisatie. Uit de resultaten blijkt dat de klimaatdimensie aanwezige uitdaging een grote rol speelt bij het tot uiting komen van proactieve persoonlijkheid. Daarnaast blijkt proactieve personen meer committed zijn wanneer er sprake is van een organisatie waar veel uitdaging is. De gegevens zijn verzameld aan de hand van kwantitatief onderzoek in de vorm van een vragenlijst die verstrekt is aan respondenten die werkzaam zijn in het Belgisch bedrijfsleven en geplaatst zijn door een werving en selectie kantoor.