Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorWijhe-van Iperen, C.I. van
dc.contributor.authorVal, W.L.
dc.date.accessioned2011-07-28T17:01:37Z
dc.date.available2011-07-28
dc.date.available2011-07-28T17:01:37Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/7653
dc.description.abstractHet doel van deze studie is na te gaan of er sprake is van een indirect effect in de relatie tussen taakeisen en hulpbronnen enerzijds en de drie vormen van organisatie betrokkenheid anderzijds, te weten affectief, normatief en calculatief, van het Three-component Model of Commitment (TCM) via werkverslaving en bevlogenheid. Hierbij wordt het Job Demands- Resources (JD-R) model als theoretisch kader gebruikt. Voor het onderzoek heeft personeel van twee organisaties in de gezondheidzorg (N = 180) een online vragenlijst ingevuld. Structural Equation Modelling bevestigt de veronderstelde indirecte effecten. Bevlogenheid is gerelateerd aan affectieve betrokkenheid en werkverslaving aan affectieve, normatieve en calculatieve betrokkenheid. Hiermee is het bewijs geleverd dat werkverslaving en bevlogenheid verbindende mechanismen zijn tussen werkkenmerken van het JD-R Model en de drie betrokkenheidsvormen van het TCM.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent722816 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleOrganisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsbetrokkenheid
dc.subject.keywordstaakeisen
dc.subject.keywordshulpbronnen
dc.subject.keywordsbevlogenheid
dc.subject.keywordswerkverslaving
dc.subject.keywordscommitment
dc.subject.keywordsJD-R
dc.subject.courseuuArbeids- en organisatiepsychologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record