Duurzame inzetbaarheid; de wereld verandert en wij gaan mee Een onderzoek naar de voorspellers van duurzame inzetbaarheid binnen het JD-R Model met loopbaancompetenties als moderator in het erosie- en motivationele proces.

Abstract

In dit onderzoek wordt gekeken naar de invloed van werkstressoren en energiebronnen op duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is het directe en mediërend effect van welzijn op inzetbaarheid onderzocht. Tevens is de relatie van loopbaancompetenties met inzetbaarheid en diens modererende rol in het erosie- en motivationele proces onderzocht. De verwachtingen zijn grotendeels gebaseerd op het JD-R Model (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli (2001); Schaufeli & Bakker, 2004). Vragenlijsten zijn afgenomen bij het klantenbestand van onderzoeksbureau Schouten & Nelissen Inzicht. Deze participanten vertegenwoordigen werkend Nederland met een gemiddelde opleiding van HBO (N= 751). De resultaten bevestigen dat de energiebronnen, sociale steun en ontplooiingsmogelijkheden een direct effect hebben op duurzame inzetbaarheid. Daarnaast fungeert bevlogenheid als mediator in deze relaties. Burnout hangt negatief samen met inzetbaarheid. Tegen de verwachting in blijkt dat werkstressoren geen invloed hebben op duurzame inzetbaarheid en dat burnout derhalve niet als mediator fungeert. De resultaten bevestigen dat loopbaancompetentie een modererend effect heeft in de relatie van werkdruk met burnout. Daarnaast blijkt loopbaancompetentie een modererend effect te hebben in de relatie van sociale steun met bevlogenheid, dit effect is echter minder sterk. Deze studie heeft aangetoond dat het motivationele proces een prominente rol speelt bij duurzame inzetbaarheid. Daarnaast blijkt dat het beschikken over een hoge mate van loopbaancompetenties voordelen oplevert voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van werknemers. Het is essentieel om in de dagelijks veranderende wereld te anticiperen en duurzame inzetbaarheid op een veel hoger niveau te brengen. Werkgevers, werknemers en de overheid zullen hiervoor investeringen moeten doen. Het resultaat zal een goed werkende arbeidsmarkt en toegenomen welzijn van de werknemers zijn.