Employability? Onderzoek naar de employability van medewerkers met zware beroepen bij Schiphol Nederland B.V.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Walter, E.M.
dc.contributor.author	Beelaerts van Blokland, C.H.C.
dc.date.accessioned	2011-05-31T17:02:11Z
dc.date.available	2011-05-31
dc.date.available	2011-05-31T17:02:11Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/7071
dc.description.abstract	Dit onderzoek is in opdracht van de HR afdeling binnen Schiphol uitgevoerd. Het doel van dit onderzoek is om inzicht te verschaffen in de ideeën die leven over de employability van medewerkers met zware beroepen bij Schiphol Nederland B.V. Hierbij is de hoofdvraag: “Welke betekenis geven medewerkers en hun teamleiders bij Schiphol Nederland B.V. aan de huidige employability van medewerkers met zware beroepen?” De inzichten in het onderzoek zijn verkregen door literatuurstudie naar het onderwerp en interviews met zeventien medewerkers en de vijf desbetreffende teamleiders.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1697452 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Employability? Onderzoek naar de employability van medewerkers met zware beroepen bij Schiphol Nederland B.V.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	employability, ploegendienst, zwaar beroep, 12-uursdienst, lichamelijk en geestelijk zwaar werk, inzetbaarheid
dc.subject.courseuu	Strategisch Human Resource Management