De invloed van de arbeidsoriëntatie van de vrouw op haar doorstroomintentie.

Abstract

Persoonlijke voorkeuren en keuzes bepalen de arbeidsmarktsituatie van de vrouw. In dit onderzoek staat de invloed van de arbeidsoriëntatie van de vrouw op haar doorstroomintentie centraal. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de Politie Amsterdam-Amstelland onder vrouwen in een leidinggevende functie. De data is verzameld door middel van een digitale vragenlijst onder 153 vrouwen, met 78 procent respons. Het onderzoek wijst uit dat vrouwen met een sterkere oriëntatie op het werk een hogere intentie hebben om door te stromen. Daarnaast wijst het onderzoek uit dat er geen verband bestaat via autonome motivatie tussen arbeidsoriëntatie en doorstroomintentie. Vervolg onderzoek zal moeten uitwijzen hoe de arbeidsoriëntatie van de vrouw beïnvloedt kan worden. Doordat de arbeidsoriëntatie van invloed is op de doorstroomintentie kan hiermee de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies gestimuleerd worden.