dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | van Wijk, E. | |
dc.contributor.author | Groot, J.M. | |
dc.date.accessioned | 2010-11-02T18:00:36Z | |
dc.date.available | 2010-11-02 | |
dc.date.available | 2010-11-02T18:00:36Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/6070 | |
dc.description.abstract | De identiteit van medewerkers kan grote invloed hebben op de mate waarin zij zich commiteren aan de organisatie waar ze werken. Hun identiteit kan bepalend zijn op gebieden als waar aan ze zich commiteren en op welke manier zij zich commiteren. Maar waar aan commiteren medewerkers zich als ze niet in het primaire proces zitten, maar ondersteunende werkzaamheden verrichten? | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 110080 bytes | |
dc.format.mimetype | application/msword | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Organisatie commitment van medewerkers buiten het primaire proces | |
dc.type.content | Bachelor Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Identiteit, commitment, human resources | |
dc.subject.courseuu | Bestuurs- en organisatiewetenschap | |