Organisatie commitment van medewerkers buiten het primaire proces

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	van Wijk, E.
dc.contributor.author	Groot, J.M.
dc.date.accessioned	2010-11-02T18:00:36Z
dc.date.available	2010-11-02
dc.date.available	2010-11-02T18:00:36Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/6070
dc.description.abstract	De identiteit van medewerkers kan grote invloed hebben op de mate waarin zij zich commiteren aan de organisatie waar ze werken. Hun identiteit kan bepalend zijn op gebieden als waar aan ze zich commiteren en op welke manier zij zich commiteren. Maar waar aan commiteren medewerkers zich als ze niet in het primaire proces zitten, maar ondersteunende werkzaamheden verrichten?
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	110080 bytes
dc.format.mimetype	application/msword
dc.language.iso	nl
dc.title	Organisatie commitment van medewerkers buiten het primaire proces
dc.type.content	Bachelor Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Identiteit, commitment, human resources
dc.subject.courseuu	Bestuurs- en organisatiewetenschap