dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | van Berkel, R. | |
dc.contributor.author | Blok, J. | |
dc.date.accessioned | 2010-11-02T18:00:34Z | |
dc.date.available | 2010-11-02 | |
dc.date.available | 2010-11-02T18:00:34Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/6067 | |
dc.description.abstract | In de afgelopen jaren hebben er vele hervormingen plaatsgevonden met betrekking tot medezeggenschap in het hoger onderwijs. In dit onderzoek is nagegaan hoe studenten, medewerkers en bestuurders van hogescholen in Nederland hier tegenaan kijken.
De
hoofdvraag
van
het
onderzoek
luidt
als
volgt: Welke
doelstellingen
hanteren
directies
en
medezeggenschapsraden
ten
aanzien
van medezeggenschap
in
het
HBO,
in
hoeverre
worden
deze
doelstellingen
bereikt
en
welke
aanpassingen
zouden
gedaan
moeten
worden
om
het
bereiken
van
de
doelstellingen
te
optimaliseren?
Uit het onderzoek is gebleken dat er verschillen bestaan tussen de doelstellingen die de verschillende groepen respondenten hanteren en dat men ook op verschillende scholen anders kan denken over deze doelstellingen. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 598728 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Medezeggenschap
binnen
het
HBO; Een
lust
of
een
last? - Een
kwalitatief
onderzoek
naar
het
functioneren
van
medezeggenschap
binnen
HBOinstellingen
in Nederland | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Medezeggenschap, hoger onderwijs,HBOinstellingen, inspraak | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |