Onderzoek naar de Antecedenten van Affective, Normative en Continuance Commitment in een Technische Organisatie

Abstract

Met dit onderzoek wordt getracht de kennis met betrekking tot de antecedenten van commitment te vergroten. Het is namelijk belangrijk om de commitment te vergroten, omdat is gebleken dat medewerkers minder snel geneigd zijn de organisatie te verlaten wanneer zij een hoge mate van commitment ervaren. Commitment wordt hierbij geoperationaliseerd aan de hand van het drie componentenmodel van Allen & Meyer, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen affective, normative en continuance commitment. Verschillende demografische kenmerken, werkervaringen en rolgerelateerde karakteristieken worden getoetst op hun invloed op deze vormen van commitment. Uit dit onderzoek is gebleken dat de antecedenten leeftijd, baanuitdaging, rechtvaardigheid en conflicten een significante invloed uitoefenen op verschillende vormen van commitment.