Telewerken: dé drijfveer achter motivatie en commitment?

Abstract

Telewerken wordt een steeds belangrijker fenomeen binnen de samenleving: steeds meer bedrijven hebben telewerkende werknemers in dienst en telewerken wordt gezien als oplossing voor vele problemen. Dit onderzoek kijkt naar de gevolgen van telewerken voor een organisatie met de focus op de motivatie en het commitment van medewekers. Daarbij worden twee mediërende effecten getest. De vraag die centraal staat in dit onderzoek is: ‘In hoeverre beïnvloedt telewerken verschillende HRM aspecten binnen een organisatie en wat heeft dit voor invloed op de motivatie en het commitment van werknemers?’. Het onderzoek is uitgevoerd onder de werknermers van de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO). Door middel van een internetsurvey is de hele organisatie benaderd, met een respons van 60%. Uit de analyses op de dataset komt als belangrijkste bevinding naar voren dat telewerken geen directe invloed heeft op motivatie en commitment.