Sociaal-Wetenschappelijk Onderzoek naar Factoren Bepalend voor Werktevredenheid van Werknemers in de Glastuinbouwsector

Abstract

Om voldoende personeel te behouden en nieuw personeel aan te trekken is een hoge werktevredenheid van werknemers van belang voor de glastuinbouwsector. In dit onderzoek zijn de kenmerken van werktevredenheid gecategoriseerd op basis van de volgende thema’s: Arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen. De hoofdonderzoeksvraag is: Welke factoren zijn bepalend voor werktevredenheid van werknemers in de glastuinbouwsector en hoe kan werktevredenheid in deze sector verbeterd dan wel behouden worden via beleidsmaatregelen? Het onderzoek is uitgevoerd op basis van een aantal verwachtingen afgeleid van diverse theorieën en onderzoeksbevindingen gerelateerd aan deze theorieën: Twee exogene theorieën (de behoeftetheorie en de doeltheorie), twee endogene theorieën (rolambiguïteit- en rolconflicttheorie, en de rechtvaardigheidtheorie) en gemengde theorieën (de werkkenmerkentheorie en participatie- en medezeggenschaptheorie). In dit onderzoek is de werktevredenheid van werknemers onderzocht via interviews (20 respondenten: werkgevers en werknemers). • Resultaten • Aanbevelingen voor werkgevers. • Een monitoradvies voor ECORYS Nederland B.V. • Aanbevelingen voor toekomstig onderzoek.